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Imagina el siguiente supuesto: tienes un accidente y te fracturas una pierna, de forma que te dan la baja laboral y no vas a trabajar, pero tienes días de vacaciones que solicitaste con anterioridad al accidente y has reservado un hotel en el destino. En esta situación surgen muchas dudas: ¿me puedo ir de vacaciones?, ¿tengo que consultar al médico?. Te damos las respuestas en este artículo.
¿Qué dice el Estatuto de los trabajadores?
Por un lado, el artículo 38.1 del ET regula el derecho de los trabajadores a un periodo retribuido de vacaciones y establece lo siguiente:
1. El periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica, será el pactado en convenio colectivo o contrato individual. En ningún caso la duración será inferior a treinta días naturales.
(…)
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por contingencias distintas a las señaladas en el párrafo anterior que imposibilite al trabajador disfrutarlas, total o parcialmente, durante el año natural a que corresponden, el trabajador podrá hacerlo una vez finalice su incapacidad y siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.
Esto quiere decir que el trabajador puede disfrutar de sus vacaciones una vez que le den el alta siempre que no hayan transcurrido más de 18 meses desde el fin del año en que se originaron.
En el supuesto de que el periodo de vacaciones coincida con una incapacidad temporal por embrazo, adopción, parto o lactancia que impida al trabajador disfrutarlas total o parcialmente, podrá disfrutarlas más adelante.
¿Puedo viajar estando de baja?
En principio, no existe ninguna ley que prohíba a un trabajador de baja disfrutar de sus vacaciones. De hecho, el Tribunal Supremo ha reconocido en varias sentencias este derecho.
Sin embargo, es importante considerar que el hecho de poder viajar o no depende de la causa de la baja. Por ejemplo, si la persona se ha roto un tobillo y debe guardar reposo, su médico puede considerar que viajar le perjudicará. Pero, si se trata de una baja por depresión, el viaje puede ayudar en la recuperación.
¿Qué debo hacer para irme de vacaciones estando de baja?
Si quieres irte de vacaciones y estás de baja deberás seguir los siguientes pasos:
- Comunicarlo a la empresa. Tendrás que informar a la empresa de tu intención de disfrutar de las vacaciones durante la baja, aunque no sea obligatorio. De esta forma, se evitarán malentendidos y la empresa podrá planificar mejor la organización del trabajo.
- Obtener el visto bueno del médico. Es importante que consultes con tu médico y que sea él quien te aconseje sobre la posibilidad de viajar durante la baja. El médico te podrá indicar si el viaje es compatible con tu estado de salud y te dará las recomendaciones necesarias para evitar complicaciones.
- Respetar las citas médicas. El objetivo de la baja es la recuperación, por lo que es fundamental acudir a todas las citas médicas y controles que te haya pautado el médico.
- Mantenerse localizable. Es recomendable que durante las vacaciones te mantengas localizable para que la Seguridad Social pueda contactarte si es necesario.
En resumen, es importante actuar con responsabilidad y seguir las recomendaciones del médico. Además, debes respetar las citas médicas y mantenerte localizable.
Si tienes dudas sobre cómo actuar en caso de baja contacta con nuestro equipo de expertos en asesoramiento laboral.
