Compliance

Nuestros abogados expertos ayudan a tu empresa a cumplir con la legislación vigente en asuntos de compliance, planes de igualdad y de prevención, y con el canal de denuncias obligatorio.

Registro retributivo obligatorio


  • Registro retributivo

    Desde 330
    Confeccionamos una auditoría retributiva, obligatoria para empresas con más de 50 trabajadores, con el objetivo de identificar, evitar y corregir posibles desigualdades salariales, asegurando el cumplimiento de la normativa.

Canal de denuncias y Plan de igualdad 


  • Canal de denuncias

    Desde 490 la implantación
    Hemos desarrollado un canal de denuncias propio para que tu empresa, si cuenta con más de 50 trabajadores, cumpla con la legislación vigente. El servicio incluye la instalación del sistema y un sistema de alertas. Mantenimiento anual desde {{price}}€.
  • Plan de igualdad

    Desde 1,499
    Nuestros abogados elaboran el plan de igualdad obligatorio para tu empresa, que incluye un diagnóstico inicial, un informe de igualdad, el registro oficial del plan y la creación de protocolos de actuación en caso de incumplimientos.

Planes de prevención


  • Prevención de blanqueo de capitales

    Desde 990
    Nuestros abogados analizarán tu caso en detalle y te asesorarán en la prevención de actividades ilícitas, elaborando un análisis personalizado de tu situación y un mapa de riesgos, y llevando a cabo una auditoría interna.
  • Prevención de riesgos penales

    Desde 1,290
    Nuestro equipo llevará a cabo una auditoría exhaustiva para desarrollar políticas internas que aseguren el respeto a los límites éticos y legales, evitando que la empresa incurra en delitos o sanciones, y promoviendo un entorno de cumplimiento.
  • Prevención de riesgos laborales

    Desde 325
    Incluye la elaboración del plan de prevención de riesgos laborales de tu empresa, diseñado para proteger la salud e integridad de tus trabajadores y cumplir con todas las normativas vigentes en materia de seguridad laboral.

Preguntas frecuentes

. Es obligatorio para empresas de más de 50 empleados.

. Es obligatorio para todas las empresas según el Real Decreto-ley 6/2019.

. Es obligatorio para empresas con más de 50 empleados según la Directiva (UE) 2019/1937.

. Todas las empresas deben tener un plan de prevención de riesgos laborales según la Ley 31/1995.

Es un sistema, gestionado por la empresa, a través del que los empleados pueden denunciar irregularidades de forma confidencial.

La finalidad del registro retributivo es detectar y corregir posibles discriminaciones de género en materia salarial y conseguir una mayor transparencia en ese sentido.

El canal de denuncias no debe renovarse. Lo que sí deberás renovar es tu cuota anual para mantenerlo operativo.

Podrás contactar con tu abogado siempre que lo necesites a través de llamada al 654315872. También podrás solicitar una visita presencial en nuestras oficinas de Madrid y Barcelona, o una videollamada con tu abogado.

Más de 200 empresas ya han confiado en nuestros servicios

Nuestros clientes destacan nuestra cercanía, eficiencia, agilidad y comunicación constante ¿vas a ser el siguiente?

Google 4,7 sobre 631 reseñas
"Desde el primer momento he tenido un trato excelente y resolutivo por parte de Alba en todo el proceso de registro de mi marca. Seguiremos contando con ellos siempre que vuelva a ser necesario. Recomendable al 100%"
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Publicado en Google porJosé Miguel Jiménez
"Estoy muy contenta con la manera de trabajar de esta empresa. Te facilitan todo desde un primer momento, te atienden súpero rápido cada vez que les envías un correo y gracias a su profesionalidad los trámites se han hecho rápido y bien."
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Publicado en Google porCristina Marcos González
"Enley me ha arreglado la vida. Después de no poder pagar todas las deudas que tenía, decidí dar el paso. nunca pensé que sería posible. Y en solo 6 meses ya no tengo deudas. Siempre atentos, nunca os dejarán de lado y responderán siempre vuestras dudas. Recomendado 100%. Gracias enley!!"
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Publicado en Google porDani Rey
"Recomendable 120%, trato cercano y transparente, están a tu disposición para todo lo que necesites y resuelven todas tus dudas durante el proceso. Sin duda volvería a hacerlo todo con ellos. Solo tengo palabras de agradecimiento ya que me han solucionado prácticamente la vida."
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Publicado en Google porjonatan gil
"Recomendable 100%. Hemos tramitado un divorcio de mutuo acuerdo y el trato ya sido súper cercano, una comunicación fluida y rápida en la resolución de dudas. No tenemos ninguna pega de todo el proceso. Muchas gracias."
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Publicado en Google porvictor ibañez antolin
"Quiero felicitar al departamento de divorcios, en concreto a Berta. Ha sido un proceso muy rápido y agradable. Berta ha sabido gestionar de manera impecable mi solicitud. Muy recomendable!"
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Publicado en Google porOKEY CAR
"Estoy encantado con los servicios de esta empresa, a mi particularmente me ayudó Eric. Desde el primer día siempre ha estado muy atento y haciendo que el proceso sea fácil y rápido. 10/10"
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Publicado en Google porPau Dominguez
"Sin duda los volvería a elegir una y mil veces, súper transparentes y claros desde el principio, a mí personalmente me han ayudado muchísimo, así que todo mi agradecimiento en especial a Gloria que ha sido encantadora. Mil gracias!!!!"
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Publicado en Google porSandra Pavon
"Ha sido una experiencia única y maravillosa,me he sentido en general arropada en todo el proceso y en particular por mí abogada Ana,puede parecerte que no sea posible pero yo soy un ejemplo de que lo es...muy feliz!!"
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Publicado en Google porVanesa Picon
"Tuve una experiencia excepcional con Enley y en concreto con Eric. Desde el primer contacto, mostró un alto nivel de profesionalismo y dedicación. Su compromiso con la excelencia y el bienestar de sus clientes es evidente en cada paso del proceso."
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Publicado en Google poraleix llorach

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